Plan de situation
Situer ses pratiques RH par un diagnostic, les évaluer et en avoir une photographie concrète
S’intéresser à ses équipes et à leur développement ne suffit pas toujours pour construire une véritable politique Ressources Humaines qui accompagne la performance de l’entreprise au quotidien.
Place des Liens vous accompagne dans cette première phase de diagnostic.
- Concrètement, nous définissons ensemble le périmètre du diagnostic en amont : photographie globale de la situation sociale ou étude thématique (absentéisme, relations sociales, gestion des compétences, système de rémunération…).
- Nous réalisons un diagnostic social sur la base d’indicateurs classiques de l’audit social mais aussi d’entretiens semi-directifs avec des personnes représentatives de l’entreprise (choisies ensemble en fonction de votre objectif).
- Nous vous transmettons un rapport de synthèse qui vous permettra d’avoir un nouveau regard sur votre situation sociale.
- Nous vous restituons oralement notre vision de la situation pour vous permettre de prendre les bonnes décisions.
- Selon les contextes, nous vous proposons une restitution personnalisée aux instances représentatives du personnel, au Comité de Direction… mais aussi des supports de communication adaptés pour vos équipes.
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