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Un parcours, des références

Les Ressources Humaines, au cœur de l’Industrie et au service du territoire

DRH à temps partagé, Rhône Alpes, PME Industrie
L'apprentissage RH chez Valeo

de 2002 à 2011, de Nevers à Issoire


Management du service RH et Sécurité-Environnement (14 personnes)

• Gestion des effectifs, construction du budget et suivi de la masse salariale

Recrutement cadres et non cadres, gestion des carrières et de la mobilité interne, Plans de Développement Individuel

Relations sociales :
– animation des réunions régulières des DP, du CE et du CHSCT
– gestion de conflit
– négociations, accords d’entreprise sur le temps de travail

Gestion RH du personnel de production (environ 450 personnes) et de l’intérim : gestion des effectifs – recrutement – mobilité interne – disciplinaire – administration du personnel

Référent Handicap : participation au réseau MEDEF/Agefiph de la région Auvergne et animation d’une commission interne au CHSCT

• Élaboration, animation et suivi du plan de formation en collaboration avec l’encadrement
• Développement de l’Implication du Personnel et harmonisation d’une communication globale d’entreprise

• Implication dans le système qualité : participation active aux audits internes et aux certifications du site (ISO/TS 16949, QS9000, Q1, ISO 14001)

Un engagement local

Membre du conseil d’administration du GREP

Le GREP est une association qui a pour but de faciliter la recherche d’emploi des personnes placées sous main de justice et suivies par les Services Pénitentiaires d’Insertion et de Probation (SPIP).

  • Par des partenariats avec des services/associations complémentaires afin de mieux répondre aux besoins globaux de son public et devenir une plateforme de ressources pluridisciplinaires

  • Par des formations qualifiantes sur son savoir-faire afin de pouvoir dupliquer ce modèle ‘’GREP’’ sur le territoire régional et national

  • Par une implantation d’entreprise d’insertion dans les départements limitrophes

  • Par de l’innovation avec des projets constructifs destinés à aider à l’apprentissage du travail et de la vie sociale

Ambassadrice pour Femmes ici & ailleurs, magazine lyonnais

Les femmes agissantes, d’hier et d’aujourd’hui, sont des sources d’inspiration infinies pour chacun et chacune d’entre nous. Les mettre en lumière, leur donner la parole, c’est permettre au plus grand nombre de découvrir de nouveaux rôles-modèles, c’est changer de regard sur la place des femmes et des hommes, c’est promouvoir la culture de l’égalité !

Ce que sont et font les femmes dans un seul magazine ! Un bimestriel sans publicité rédigé par des journalistes professionnel.les.

Directrice des Ressources Humaines pour l'Industrie

2011 à 2018 – Bobst Lyon

DRH & membre du Comité de Direction (600 salariés, deux sites de production)
Faire grandir la fonction RH, comme un acteur à part entière dans l’entreprise et un partenaire stratégique dans l’accompagnement de sa transformation.
  • Structuration et développement de la fonction avec l’équipe RH – Santé – Sécurité, construction d’une politique RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise, ses valeurs et ses ambitions
  • Accompagnement du management dans une dynamique de collaboration transverse et de valorisation des complémentarités – utilisation du Process Communication Model®, formation & coaching
  • Développement des Talents : construction de parcours de développement pour les salariés et dynamisation de la mobilité interne, à tous les niveaux de l’organisation
  • Relations sociales & négociations (CGT/CFDT/CFE-CGC) : signatures de nombreux accords d’entreprise, notamment sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la formation, les horaires de travail, la qualité de vie au travail, les parcours professionnels de représentants du personnel
  • Ouverture de l’entreprise & transition culturelle vers davantage de prise en compte de l’égalité, de la diversité et du bien-être au travail

 

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