par Stephanie | Oct 26, 2020 | Accompagnement RH, Développement humain dans les TPE/PME, Temps partagé
« Ah non, pas encore un nième consultant ! » « Quoi ? tu veux être con-sul-tante ? » « En fait, tu vas faire… du conseil ?!… » Les réactions quant au métier de consultant·e sont toujours vives (et parfois bien moins courtoises…), en particulier parmi ceux qui...
par Stephanie | Sep 25, 2020 | Accompagnement RH, Développement humain dans les TPE/PME, Temps partagé
J’ai compris les avantages du temps partagé pour mon entreprise, mais concrètement comment ça se passe ? Je voudrais intégrer les RH au cœur de mon projet de développement, mais avec qui ? Votre entreprise grandit, les besoins de vos collaborateurs évoluent, vous avez...
par Stephanie | Août 31, 2020 | Accompagnement RH, Développement humain dans les TPE/PME, Recrutement, Temps partagé, Travail & Emploi
J’ai compris les avantages du temps partagé pour mon entreprise, mais concrètement comment ça se passe ? J’ai un besoin en recrutement que j’aimerai mener en interne, mais je n’en ai pas le temps. « Dirigeant d’une PME d’une cinquantaine de salariés, je mène...
par Stephanie | Juin 22, 2020 | Accompagnement RH, Développement humain dans les TPE/PME, Temps partagé
J’ai compris les avantages du temps partagé pour mon entreprise, mais concrètement comment ça se passe ? Parce qu’il répond à un besoin ponctuel et qu’il s’inscrit plus rarement dans la durée, le conseil n’est pas toujours la réponse adaptée.Parce qu’il s’inscrit...
par Stephanie | Juin 8, 2020 | Accompagnement RH, Développement local, Temps partagé, Travail & Emploi
Vous avez besoin d’un expert, pourquoi ne pas le partager avec d’autres entreprises ? La diversité des missions va motiver votre collaborateur. De plus, il valorisera son expérience dans d’autre entreprises pour mieux les mettre à profit chez vous. La...
par Stephanie | Mai 21, 2020 | Accompagnement RH, Communication interne, Développement humain dans les TPE/PME, Temps partagé
Avec la mise en place brutale du télétravail, nous avons tous mis en place certains rituels de communication et d’échanges avec nos équipes de façon à entretenir et créer du lien autrement. Mais comment faire en sorte de capitaliser et d’apprendre pour la suite ?...
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