par Stephanie | Juin 30, 2022 | Accompagnement RH, Temps partagé
Établir un diagnostic avant de définir un plan d’action, voilà une bonne idée. Encore faut-il savoir sur quoi et comment on a envie d’agir avant de définir son outil de mesure… et jusqu’où on sera prêt à aller. Lancer un baromètre social peut se résumer à transmettre...
par Stephanie | Juin 30, 2022 | Accompagnement RH, Temps partagé
Les « référents » sont une obligation nouvelle (ou presque !) dans les entreprises de plus de 250 salariés : harcèlement, handicap, RGPD… les thématiques sont variées et relèvent plutôt de l’expertise. Il n’est pas toujours évident de trouver la...
par Stephanie | Mai 2, 2022 | Actualités RH, Temps partagé
Le temps partagé est une belle façon d’envisager une autre façon de travailler. On en explore régulièrement ici les différentes facettes, mais aussi les motivations des uns et des autres d’opter pour ce mode de travail. Le télétravail – sur lequel des lignes et des...
par Stephanie | Avr 15, 2022 | Accompagnement RH, Développement humain dans les TPE/PME, Temps partagé
Il m’arrive très souvent de partager mon expérience sur le temps partagé, avec toute sorte de personnes : des collègues, des prospects, des personnes en reconversion… La question la plus fréquente est « mais, ce n’est pas trop difficile de partager son temps et de ne...
par Stephanie | Sep 9, 2021 | Temps partagé
L’expression « DRH externalisée » employée par certains de mes homologues me semble en décalage total avec ma façon d’exercer mon métier aujourd’hui. Bien sûr, d’un point de vue juridique, j’interviens bien en tant qu’externe, avec...
par Stephanie | Août 27, 2021 | Non classé, Recrutement, Relations sociales, Temps partagé, Travail & Emploi
Les tensions sont multiples en cette rentrée : télétravail, absentéisme, difficultés grandissantes de recrutement, pression sur les rémunérations… les sujets ne manquent pas ! Et si cette rentrée était d’abord une bonne opportunité de se poser autour...
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