par Stephanie | Juin 15, 2020 | Accompagnement RH, Développement humain dans les TPE/PME, Développement local, Recrutement, Travail & Emploi
Vous avez des difficultés de recrutement ? Vous ne savez plus où, ni comment chercher le prochain membre de votre équipe ? Et si vous recrutiez autrement ? Le GREP est une association dont l’objectif est de sensibiliser et de mobiliser des employeurs...
par Stephanie | Mai 14, 2020 | Accompagnement RH, Actualités RH, Développement humain dans les TPE/PME, Développement local, Formation professionnelle, Recrutement, Travail & Emploi
Vous avez des difficultés de recrutement ? Vous ne savez plus où, ni comment chercher le prochain membre de votre équipe ? Et si vous recrutiez autrement ? Connaissez-vous les GEIQ ? Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification,...
par Stephanie | Avr 27, 2020 | Accompagnement RH, Développement humain dans les TPE/PME, Recrutement
CV reçu, premier contact par téléphone, mais ce candidat qui semble « cocher toutes les cases » est éloigné géographiquement de l’entreprise : et si on le voyait d’abord en visio pour valider la pertinence de sa candidature ? Parmi les personnes en...
par Stephanie | Sep 4, 2019 | Accompagnement RH, Développement humain dans les TPE/PME, Recrutement
C’est la rentrée… et vos alternants arrivent dans l’entreprise. Plus ou moins nombreux, d’âges et de formations et d’horizons différents, mais voilà de nouvelles têtes dans l’équipe. Avez-vous pensé à leur intégration ? Les enjeux...
par Stephanie | Juil 2, 2019 | Accompagnement RH, Actualités RH, Développement humain dans les TPE/PME, Recrutement
Avant de commencer, de quoi parle-t-on ? La marque employeur correspond au résultat d’un plan d’actions spécifique qui permet de rendre une entreprise attractive aux futurs collaborateurs et contribue à fidéliser les équipes en place. Vous n’avez jamais travaillé...
par Stephanie | Juin 4, 2019 | Accompagnement RH, Développement humain dans les TPE/PME, Recrutement
Les flux du recrutement se sont totalement inversés en quelques années. Pour éviter de ramer à contre-courant, les entreprises – même les plus petites – doivent absolument prendre en compte certains éléments et faire évoluer leur process. Dans les années 80,...
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