par Stephanie | Déc 4, 2019 | Accompagnement RH, Actualités RH, Développement humain dans les TPE/PME, Relations sociales, Temps partagé
Vous êtes 11 salariés depuis 12 mois consécutifs ? Le CSE vous concerne aussi ! mais pas de panique, Place des Liens vous accompagne dans sa mise en place. #tempspartagé #lyon #industrie #drhautrement #placedesliens #mêmeàtempspartagé #relationssociales #cse...
par Stephanie | Nov 28, 2019 | Accompagnement RH, Coaching, Développement humain dans les TPE/PME, Relations sociales, Temps partagé
Vous envisagez un changement dans votre entreprise, sans savoir par quoi commencer ? Vous êtes sensible au nécessaire accompagnement d’un changement, mais concrètement vous doutez des étapes à suivre ? Impliquez vos équipes dès le début du projet et faites-en un...
par Stephanie | Sep 4, 2019 | Accompagnement RH, Développement humain dans les TPE/PME, Recrutement
C’est la rentrée… et vos alternants arrivent dans l’entreprise. Plus ou moins nombreux, d’âges et de formations et d’horizons différents, mais voilà de nouvelles têtes dans l’équipe. Avez-vous pensé à leur intégration ? Les enjeux...
par Stephanie | Juil 2, 2019 | Accompagnement RH, Actualités RH, Développement humain dans les TPE/PME, Recrutement
Avant de commencer, de quoi parle-t-on ? La marque employeur correspond au résultat d’un plan d’actions spécifique qui permet de rendre une entreprise attractive aux futurs collaborateurs et contribue à fidéliser les équipes en place. Vous n’avez jamais travaillé...
par Stephanie | Juin 17, 2019 | Accompagnement RH, Développement humain dans les TPE/PME
Maîtriser l’absentéisme ? En cette semaine pour la Qualité de Vie au Travail, voilà un sujet d’actualité… pourtant, à quoi servirait de maîtriser un problème à un niveau jugé acceptable sans le comprendre au préalable ? à ce jeu-là, le problème sorti par la...
par Stephanie | Juin 4, 2019 | Accompagnement RH, Développement humain dans les TPE/PME, Recrutement
Les flux du recrutement se sont totalement inversés en quelques années. Pour éviter de ramer à contre-courant, les entreprises – même les plus petites – doivent absolument prendre en compte certains éléments et faire évoluer leur process. Dans les années 80,...
Commentaires récents