par Stephanie | Avr 8, 2021 | Accompagnement RH, Développement humain dans les TPE/PME, Recrutement, Travail & Emploi
Et si on économisait toute cette énergie dépensée à chercher de nouvelles compétences en regardant un peu mieux celles dont on dispose déjà en interne, au sein de l’entreprise ? Un départ à la retraite, une démission, un accroissement d’activité… on passe souvent...
par Stephanie | Fév 19, 2021 | Accompagnement RH, Développement humain dans les TPE/PME, Travail & Emploi
Tout le monde est d’accord pour dire que la mobilité interne dans les entreprises, c’est formidable ! Mais avez-vous vraiment identifié les avantages de cet outil ? Connectée avec les différents éléments de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences...
par Stephanie | Fév 12, 2021 | Accompagnement RH, Recrutement, Temps partagé
Recruter est forcément – aussi – synonyme de réponses négatives. Porter son attention très tôt au candidat retenu pour soigner son processus d’intégration est important, mais soigner ses réponses négatives participe également à l’image employeur que l’on souhaite...
par Stephanie | Jan 18, 2021 | Accompagnement RH, Recrutement, Travail & Emploi
Certains métiers sont en tension permanente : on ne forme que peu ou pas de jeunes dans les cursus classiques, les candidats sont peu mobiles une fois installés… les raisons sont diverses mais obligent les entreprises à se creuser la tête pour recruter. Cette...
par Stephanie | Jan 11, 2021 | Accompagnement RH, Développement humain dans les TPE/PME, Temps partagé
Les motivations pour démarrer une activité à temps partagé sont multiples : diversité des missions, entrepreneuriat, indépendance, liberté d’organisation, équilibre personnel… mais un point de convergence devient assez rapidement évident. On gagne en compétences bien...
par Stephanie | Jan 7, 2021 | Accompagnement RH, Développement humain dans les TPE/PME, Égalité F/H, Rémunération, Temps partagé
La masse salariale est un coût important pour l’entreprise, mais c’est aussi une dépense qui vient alimenter sa principale source d’énergie. Auditer son système de rémunération peut être un bon moyen d’optimiser sa masse salariale, mais on peut aussi le voir comme un...
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