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Vous avez besoin de soutenir votre activité avec une compétence RH sans en avoir prévu le budget ? L’OPCO 2I et le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion ont renouvelé les financements en matière d’accompagnement RH jusqu’au 31 décembre 2021.

« Prestation de Conseil RH » concrètement c’est pour quoi faire ?

Les thématiques d’intervention possibles sont particulièrement nombreuses.

Accompagnement à la reprise de l’activité économique dans le contexte de la crise Covid-19

Et par exemple…

  • Une évaluation de l’impact de la crise sur les emplois et les compétences, en lien avec la stratégie économique de votre entreprise
  • L’identification des enjeux RH liés à la réorganisation de l’activité, notamment en cas de diversification et de relocalisation
  • L’organisation et le management du télétravail, la rédaction d’une charte ou la négociation d’un accord collectif
Organisation du travail et qualité de vie au travail

Et par exemple…

  • Un chantier de prévention des risques psycho-sociaux
  • Un accompagnement pour une meilleure gestion RH des problématiques organisationnelles (absentéisme, turn-over..)
Recrutement et intégration des salariés dans l’entreprise

Et par exemple…

  • Un appui au processus de recrutement (définition des profils de poste, coût du recrutement, conduite de l’entretien de recrutement…)
  • Un travail pour éliminer toute forme de discrimination à l’embauche et au cours de la carrière ;
  • Le développement de votre marque recruteur / employeur et le renforcement de votre processus d’intégration
Amélioration du dialogue social

Et par exemple…

  • Un chantier d’amélioration des relations sociales dans l’entreprise
  • Le renforcement du dialogue social en situation de crise
  • L’accompagnement des acteurs de l’entreprise à la mise en place d’un CSE et à la gestion des seuils sociaux
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

Et par exemple…

  • Un diagnostic de la situation de l’entreprise en matière de GPEC et l’élaboration d’un plan de développement des compétences des salariés
  • La construction de parcours professionnels pour les salariés
  • La mise en place d’un plan de gestion des âges et/ou de transmission des savoir-faire et des compétences 
Appui de la fonction RH dans l’entreprise :

Et par exemple…

  • La professionnalisation du dirigeant en matière RH
  • Le soutien pour la mise en place de tiers employeur dans le cadre d’un collectif d’entreprises (par exemple groupement d’employeurs)

Et ça coûte combien ?

En fonction de votre besoin, on évalue le nombre de jours d’intervention, la méthodologie et le rythme auquel on choisira d’avancer ensemble. Une première phase de diagnostic opérationnel et de co-construction d’un plan d’action est financée à 100% jusqu’à 10 jours d’intervention !

Par quoi on commence ?

On pose le sujet ensemble afin de bien comprendre votre contexte et vos enjeux. Après avoir validé les principes d’actions, je vous accompagne dans le dossier de financement auprès de l’OPCO 2I.

Place des Liens, référencée à travers Elycoop, auprès de l’OPCO 2I et de la DIRECCTE (DREETS). J’interviens au cœur d’un écosystème industriel, capable de mobiliser rapidement les compétences complémentaires d’une équipe de consultants expérimentés et surtout passionnés par l’environnement industriel des TPE/PME.